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所有组织,无论规模和类型,都会面临两类问题:面对迅速变化的环境,如何不断去适应外部;为帮助组织顺利适应外部,怎样相应地整合内部。

中建信息能力中心副总经理马云岳先生分享发言在峰会的会场展区,中建信息能力中心AI 产品线负责人,为现场嘉宾详细展示了基于人脸识别的考勤管理系统解决方案,可以实现基于人脸识别技术来实现无感考勤。该方案也是基于微服务企业应用平台而开发的系统,能够满足企业内部办公区或园区智能门禁与考勤需要,实现基于人脸识别算法的无感考勤功能,及基于网络继电器的自动门控制功能。它的主要功能包括:人员管理、考勤管理、门禁管理、统计分析、陌生人及黑名单管理以及系统管理。同时,多年的系统实施经验,使中建信息具备了丰富的系统集成经验,能够与众多品牌的系统对接。

站在新时代新起点,新的蓝图在这里谋划,新的使命在这里赋予。高质量发展高地、法治城市示范、城市文明典范、民生幸福标杆、可持续发展先锋……意见中提出的这五大战略定位,就是让深圳把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,以闯的勇气、创的锐气、冲的士气攻坚克难,在更高起点、更高层次、更高目标上推进改革开放。

在回答“知识爆炸时代,组织快速迭代、业务高速发展,职场人如何通过有效个人迭代提升,将个人发展与组织发展有机结合,助推组织成长?”问题时,马云岳表示:在很多年前,我带领团队为一家集团企业实施全模块HR系统,采用的是一个套装世界知名的软件,到今天这个软件市场已经没落,以前的团队人数也只剩下1/3左右,而离开的最主要一个原因就是他们拒绝接受新的技术,以为一个产品一种技术,就可以干到退休,沉浸在掌握一个产品就是高人一等的优越感中。

2019山东人力资源峰会启动仪式会议伊始,来自SAP的资深人力资源顾问吴洁先生为在场的嘉宾分享了《HR数字化转型,体验赋能人才》的主题演讲。吴洁先生的主题演讲,站在了时代风口,以全球化为视野解读了人力资源数字化转型的整体趋势。而作为世界级的厂商,SAP人力资源系统良好的交互和强大的数据收集能力吸引了在场嘉宾的目光。

改革开放,永远是关键一招。39年来,得益于改革开放这一历史性决策,深圳迸发闯关夺隘的“洪荒之力”,当好“排头兵”“先行地”“试验田”,从一个默默无闻的边陲小镇到拥有2000万人口的现代化国际都市,生产总值从改革开放初的1.96亿元到2018年的突破2.4万亿元。深圳奇迹般崛起于中国南方,绽放夺目光彩。

积极应对HR部门新变化 中建信息携手SAP亮相2019山东人力资源峰会

从“特区”到“先行示范区”,深圳要抓住粤港澳大湾区建设重要机遇,增强核心引擎功能;要强化产学研深度融合的创新优势,在粤港澳大湾区国际科技创新中心建设中发挥关键作用;要进一步弘扬开放多元、兼容并蓄的城市文化和敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神,大力弘扬粤港澳大湾区人文精神。

SAP资深人力资源顾问吴洁先生分享《HR数字化转型,体验赋能人才》随后,由谢然院长主持主题为《终身学习与组织成长》的圆桌论坛中,中建信息能力中心副总经理马云岳先生,为大家分享了作为企业用人部门对HR岗位的新诉求,以及IT行业如何应对市场变化而带来的人才变化。

新华社深圳8月26日电题:深圳先行示范要体现改革开放新格局新华社记者孙飞39年前的今天,作为改革开放的重要窗口,深圳经济特区拔地而起。经过多年发展,深圳已成为一座充满魅力、动力、活力、创新力的国际化创新型城市。如今,随着《中共中央 国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》发布,从“特区”迈向“先行示范区”,浩荡的改革春风正赋予这块创新热土新的使命担当。

《终身学习与组织成长》圆桌论坛马云岳在回答“面对企业内外部环境的不断变化,肩负组织变革与人才赋能的HR职场人面临着哪些挑战与机遇?”的问题时表示:这个问题其实是企业管理者在内外部环境的变化下对HR应该提出什么要求。

改革不停顿,开放不止步。意见“三步走”的发展目标,为深圳指明了方向。站在全新的时代方位,深圳改革再出发,朝着竞争力、创新力、影响力卓著的全球标杆城市前行,有利于率先探索全面建设社会主义现代化强国新路径,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支撑。

中建信息能力中心AI 产品线负责人现场讲解基于人脸识别技术的无感考勤峰会圆满成功,现场嘉宾及部分参会人员合影深圳先行示范要体现改革开放新格局

其实每个产品和技术都是有其生命周期的,技术的迭代中,老技术就会被替代,所以保持有效的个人提升,最重要的是意识和心态提升,抱有谦虚之心不断学习。HR团队的同事,平时就需要多多关心技术发展,可以在互联网中很方便找到很多的信息。企业方面也需要提供一些帮助,如建设知识库,通过不同激励方式推动员工加强学习和分享,建立终身学习的企业文化。

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